好员工-可遇不可求

朋友工作时间很长，似乎7天都在上班，周末不是在公司就是在家里上班；照理他这种一人之下，万人之上的工作，都不用这么幸苦，开始时我是认为他不太会delegate, 后来发现主要原因是他没有很好的下属和助手，什么都得自己包办。

这一年开始走入管理后，认同要聘请到好的下属是可遇不可求，每个下属都好像有弱点，‘聪明的有态度问题、资深的有效率问题、有经验的有不跟随程序习惯，更头痛和糟糕的是那些帮不上忙就算了，还留一大推手尾的下属！

像我们公司虽然名誉和待遇不算太差，但能请到好员工也真不容易，更头痛的是在英国想辞退有问题的员工，过程和手续比一批布还长和复杂，到最后累人的不是排山倒海的工作，反而是消耗在处理人事上的精力。太没意思了。

自认不是很‘听话’的员工，可是工作态度不·差，也尽量不留手尾给人，所以明白今天为什么我最年轻，他们却是我的下属。