糖果

下属不断的带来工作上的麻烦；连HR都说在她这么多年的经验里从来没有见过怎么头痛的员工，公司帮他申请签证、供他读书，反过来，他的纪律和表现却让人失望。

人事部已经打算发出后的警告信，如果一个月内他‘犯规’，那公司就有权利解雇他；上司和HR都知道这几个月来我费尽心思的管理他，花费了许多时间和精神； 他们建议给他3个月赔偿金，希望他能自动离职，如果他还是不满意，可以提高到6个月赔偿。

我的工作培训开始于chiana man company；对于这样的建议，简直觉得好不能接受，为什么不听话的小孩，反而有糖果吃呢？更觉得原则上这是不对的；但后来我想一想，让他早走不但对我来说是一种解脱，对他来说，更是一个祝福。至少他出到外面从新找工时，能告诉人说“我是自愿辞职，而不是被解雇的”。 那找到工的机率也会比较高。