学习放下、学习宽容、学习祝福他人

熟悉我的人都知道，一些事情我可以看得很淡，但一些原则我倒是捉的很紧。就比如上个星期‘辞退’印度下属，公司就给予他比一般劳工法的赔偿多出100%，希望他能欣然的接受这样的‘待遇’，签下协议书，大家好来好去。

前天，人事部说印度下属要求比目前的赔偿在多出100%。我听到这个消息第一反应是‘简直是狮子开大口，一个工作态度有问题、一个工作表现有问题的人；今天公司愿意出高过劳工法赔偿的价钱请他离职，他不appreciative.还乘机来要求更高的赔偿。为什么公司要答应？ 人事部就说，《如果他不签下协议书，就表示他可以去劳工部投诉，如果公司失败的话，他可以要求回来上班。》

真的，以我的性格和在供应链（supply Chain)的专业经验，我会很愿意展开拉锯战和谈判、因为很有信心会赢，更重要的原则性问题；为什么要对一个这么有问题的员工做出大的赔偿。为什么公司那么害怕在劳工部open file？反正我们是有立足点的，怕什么？

上上司很快的就答应人事部做出赔偿因为要把赶快把case关。的确他要求的赔偿额对我公司来说不是什么钱，关键是这样的处理问题恰当吗？真的很难接受。

ss说既然公司愿意赔偿，那就算了，这世界什么人都有，重要的是把问题解决，可以move on；表弟也同样说公司既然不想任何麻烦，赔钱就算了，不要在意也不要再想。

他们讲的有道理，所以不断的告诉自己说‘身为一位基督教徒应该要有一颗怜悯和谦卑的心，何必对公司这样的处理无法释怀呢！学习放下、学习宽容、学习祝福他人。。。