互惠互利

我9月份批准60岁的挪威籍下属3个月在泰国上班（10月-1月）的申请。为什么是在泰国呢？主要是他的女友是泰国姑娘、一位老师，她又无法接受挪威寒冷的气候，所以没打算辞工到挪威，再加上，让挪威人到泰国住，简直是天堂（挪威是全世界生活费最高的国家）；总好过让泰国人到挪威。

做这样的决定其实是一个很大的挑战，我不单止要面对上面的压力、也要面对和我同级的同事的压力，同时更要面对其他下属的压力。毕竟这样做是会开先例，破坏规矩、也会有人事上的问题。

基本上他的工作的高峰期是3月-9月； 10-2月是很冷清的。在高峰期，他是7天工作>12个小时。而在泰国这3个月期间里，他是用他5个星期的年假来compensate 的； 真的不觉得会有什么问题；可是上司一直觉得这个方法行不通，但基于我是比任何人更能体会这种心情；从自己的经验来说吧， 上一次上司允许我回国上班，我就很感激，工作就更勤奋；所以也觉得下属也应该给予同样的对待。

今天和下属网聊，他告诉我说‘上个月在曼谷注册了， 也刚买了一辆汽车给太太，她好开心’。从他言谈中可以感受到他的幸福感。

我就说‘很开心你找到了你的真爱’。

他回答说‘ 是，让我找回走下去的信心’。

听了这句话，真的很欣慰，做人不就是应该这样吗？我在能力之内的协助，让他确认真爱，让他找回他人生的盼望；in return，他很开心的把手上的工作做好，甚至更尽力的付出；这不就是互惠互利、缔造双赢吗?

p/s (据说他的第一段婚姻很糟糕）